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A Central do Trabalho RH acredita que investir em treinamento visando desenvolver profissionais cada mais especializados e valorizados ainda é a melhor solução dentro do processo de transformação constante no mundo corporativo. Conceitualmente Desenvolvimento e Treinamento significam empreender ações voltadas ao crescimento de pessoas em nível de conhecimento, habilidade e atitude, promovendo a mudança de mentalidade das atuais gestões, dentro das diversas culturas organizacionais.
Dentro destes valores a equipe de consultores especializados da Central do Trabalho RH desenvolvem junto ao cliente em sistema de parceria, programas voltados ao ganho em competitividade e em qualidade, identificando os pontos fortes e de melhoria dos colaboradores e da organização como um todo, atuando como agente facilitador para o processo de melhoria continua na capacitação de pessoas.
Nosso trabalho consiste em identificar as áreas onde as competências ou CHC (Capacidade, Habilidades e Conhecimento) das pessoas necessitem ser melhoradas com o intuito de atender aos requisitos das funções que ocupam e propor um treinamento com base na identificação de metas, sejam elas de expansão, admissão ou desligamento de pessoas, ou mesmo, de alteração nos meios e modos de operacionalização de tarefas.
Os programas de T&D desenvolvidos pela Central do Trabalho RH visam promover a adequação de pessoas à cultura da empresa e auxiliam as organizações nas mudanças internas e externas visando a busca pela excelência organizacional.
A Central do Trabalho RH entende que as organizações que "aprendem" estão sempre ligadas a uma forma sistêmica de analisar os processos. A mais moderna gestão corporativa exerce também o papel da organização como agente de "formação e educação".
A equipe de consultores da Central do Trabalho RH acredita que o grande objetivo e êxito dos cursos ministrados "in Company" são a melhor forma de capacitar os colaboradores da organização no convívio com a realidade do seu próprio negócio, ou seja, da organização onde ela atua.
Nossos profissionais desenvolvem cursos voltados à Cultura e Desenvolvimento Estratégico da organização, onde os colaboradores são incentivados a ensinar e disseminar os princípios organizacionais e as diretrizes estratégicas, porque acreditamos que desenvolver estratégias para as organizações é matéria para profissionais realmente capacitados e capacitar é função de especialistas de Recursos Humanos.
A Central do Trabalho RH acompanha todo o processo e não entende o curso "in company" como o final dele, o que nos permite o balanceamento onde os resultados alcançados e os esperados são comparados de forma que os possíveis desvios possam ser contornados (feedbacks).
Desta forma é possível o acompanhamento individualizado com grandes ganhos de tempo, custos, customização e racionalidade com foco na rede de negócios entre fornecedores, clientes, parceiros e/ou terceirizados treinados mais intensamente nos temas comuns que afetam sua cadeia produtiva.
Nos ocupamos de seres humanos e valorizamos como conteúdo de nossos cursos matérias específicas para as pessoas, ou seja, habilidades duráveis, auto-desenvolvimento, auto-estima e estratégia de vida.
Capacitar continuamente os colaboradores significa manter a organização competitiva, gestores preparados para novas tendências de mercado e constante diminuição de gaps. Fornecer meios necessários para aplicação de processos de formação e desenvolvimento mantém a organização arrojada e seus colaboradores em constante mudança de atitude.