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A Central do Trabalho RH com a aplicação das mais modernas técnicas e ferramentas desenvolve vários treinamentos através de nossos consultores especializados (COACH). Nossos projetos contemplam o acompanham individual ou de equipes no processo de aprimoramento de seus níveis de responsabilidade e no desenvolvimento das habilidades individuais. O processo consiste na eliminação de barreiras e adequação de seus estilos às políticas e práticas organizacionais, elevando sua contribuição para a obtenção de resultados tanto pessoais como profissionais.
A Central do Trabalho RH utiliza modernas técnicas e instrumentos de gestão que visam assessorar as organizações na relação entre os cargos e salários existentes comparados em grau de equivalência, à realidade salarial praticada pelo mercado da região e de segmento congênere. O apoio dos consultores da Central do Trabalho RH no desenvolvimento e aplicação do PCS visa estabelecer novas políticas e critérios claros de remuneração essenciais à captação e retenção de talentos, delineamento de carreira, gestão de custos, desenvolvimento de pessoal e melhoria do clima organizacional.
“Sem um PCS equilibrado e justo, reina a desordem na fixação dos salários, levando a um caos que certamente vai gerar descontentamentos, problemas trabalhistas e perda de talentos” Benedito Pontes
A Avaliação de Desempenho 360 Graus é um método que ajuda a detectar possíveis falhas do profissional e tem como objetivo estimulá-lo a superar seus "gaps". Por partir da atuação do profissional dentro da equipe, obtemos uma "avaliação multivisão", pois os envolvidos no processo recebem feedbacks estruturados de seus superiores, pares, subordinados e outros stakeholders.
A Central do Trabalho RH desenvolveu e ampliou este método de forma a capacitar este profissional na elaboração de sua própria auto avaliação ao final do processo. Através de questionários específicos, cujos dados partem dos próprios membros da equipe, que opinam em anonimato, é possível traçar paralelos entre a liderança considerada essencial pela organização (ideal) e a praticada (real).
Esta é uma maneira de garantir a sinceridade e confidencialidade em torno dos resultados, evitando constrangimentos e melhorando o relacionamento entre lideres e liderados na busca constante do crescimento dos profissionais da empresa.
Através de seus consultores altamente especializados, a Central do Trabalho RH garante sigilo, ética e transparência na aplicação de todas as etapas deste processo, pontos essenciais para o sucesso da aplicação deste método arrojado e inovador, que representa uma tendência mundial na área de Recursos Humanos.
Este sistema de avaliação permite identificar ou mesmo revelar os talentos emergentes, fornecendo um prognóstico exato do potencial de cada profissional analisado. Através de poderosas ferramentas é identificada a capacidade individual, a vontade de realização e as reais oportunidades que movem esta ação individual, sem perder o foco no negócio da empresa.
A Central do Trabalho RH acredita que esta ferramenta é muito valiosa e atinge alto grau de profundidade na seleção de pessoas, identificando os talentos e criando ações para promoção e formação de sucessores, pois identifica fatores, mede comportamentos, competências esperadas, relações interpessoais estilos de liderança e motivação.
De forma eficaz e com assertividade em torno de 100%, a aplicação deste método fundamenta o planejamento de carreiras integradas aos objetivos, valores e cultura da organização, visando estabelecer a excelência do desempenho por resultados, retenção de talentos e critérios para dentro da organização.
A Central do Trabalho RH desenvolve um trabalho em parceria com psicólogos clínicos e organizacionais que auxiliam na escolha de uma área profissional, que normalmente não se configura em uma tarefa fácil, sendo natural e frequente existirem indecisões e receios por parte dos jovens.
Na entrevista de orientação são abordados uma série de fatores que devem ser analisados, como a discrepância entre aptidões x interesses, expectativas do jovem x desejos mais ou menos explícitos de pessoas influentes que podem gerar ambivalências, falta de informação relativa às posições oferecidas x relação com o mercado de trabalho, consciência da dificuldade em perceber o que realmente se gosta e o mais importante, entender que esta escolha não é estática, sendo determinante o êxito de toda a trajetória profissional.
Existem jovens estudantes que desde muito cedo manifestam interesse por uma determinada área, e começam a esboçar um percurso mais linear, tornando-se eventualmente profissionais realizados. No entanto, um jovem que sempre soube aquilo que quis não é necessariamente o mais bem sucedido. As dúvidas, os receios ou mesmo os erros nas escolhas fazem parte de uma aprendizagem e de um processo de evolução característico de qualquer ser humano.
Nosso trabalho consiste em direcionar esta "tomada de decisão", através da utilização das mais variadas e modernas ferramentas, aplicadas por profissionais altamente especializados. Elaboramos um laudo, onde constam todas as informações das pesquisas de mercado e avaliação psicológica, em linguagem de fácil entendimento, mapa de ações, planejamento e trajetória de carreira.
O Outplacement é uma solução profissional para conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão.
Para as empresas, possibilita atuar de forma socialmente responsável com o ex-colaborador, garantindo ainda a tranquilidade e qualidade do clima organizacional, ação que mantém forte a imagem institucional perante o público interno e externo.
Para os executivos representa um importante diferencial competitivo, capaz de minimizar os impactos do desligamento.
A Central do Trabalho RH apresenta um diferencial na prestação de serviços em outplacement, porque ao mesmo tempo que abre o mercado, prepara o profissional para que ele mesmo possa se recolocar e planejar sua carreira pós recolocação. Um bom programa de apoio à continuação de carreira o conduz a fazer um balanço sobre ela, revendo seus objetivos pessoais e profissionais, dimensionando seu futuro, seja para um novo emprego, seja para o próprio negócio.
Este profissional recebe orientação e é preparado para retornar ao mercado de trabalho. Nesse estágio, será auxiliado a desenvolver sua rede de networking, aprendendo a cuidar de seus relacionamentos e a trabalhar técnicas de marketing pessoal e desenvolvimento.
A Central do Trabalho RH desenvolveu diversos programas para atender às necessidades de empresas que passaram por profundas transformações estruturais nos últimos anos, e que afetaram diretamente seu capital humano.
Assessoramos o cliente em todas as etapas do processo de "rightsizing", que envolve o desligamento simultâneo de grupos de profissionais, minimizando os riscos de passivos trabalhistas nos processos de demissão, preservando a imagem da empresa dentro das esferas públicas e entre outros interlocutores, dando suporte à liderança na análise para a tomada de decisão consciente e finalmente resgatando e fortalecendo o espírito de equipe entre as pessoas que permaneceram na empresa.
Nesse sentido e, em conjunto com nossos parceiros, procuramos desenhar um projeto cujo foco se concentra no fortalecimento da cultura organizacional promovendo o enfrentamento de situações de transição de forma menos traumática, permitindo que os profissionais desligados reposicionem-se construtivamente em face ao desligamento, em termos emocionais e comportamentais.