Mora ou trabalhou em Mooca, na Zona Leste de São Paulo? Veja os casos mais comuns na região, como funciona o processo e fale com um advogado trabalhista pelo WhatsApp, sem sair de casa.
A Mooca saiu da era das fábricas e hoje tem muito comércio, restaurantes e empresas de serviços. Quem trabalha em cozinha, atendimento e entregas costuma perguntar sobre jornada, folgas e trabalho sem registro.
Por isso, boa parte dos casos que chegam aos advogados trabalhistas de Mooca envolve hotéis, bares e turismo, comércio e varejo e transporte e logística, além dos problemas que aparecem em qualquer emprego: rescisão paga pela metade, horas extras que não entram no holerite e trabalho sem carteira assinada.
Se você trabalha ou trabalhou em Mooca e acha que a empresa ficou devendo, aqui está o que costuma estar em jogo, como funciona o processo na região e como falar com um advogado trabalhista sem sair de casa.
Hotéis, bares, restaurantes e o comércio de temporada empregam muito em Mooca, com jornadas longas e picos de movimento.
Lojas, supermercados e atacados empregam muita gente em Mooca, quase sempre com escalas que incluem fins de semana e feriados.
Mooca tem muitos empregos em transportadoras, centros de distribuição e armazéns, com motoristas, ajudantes, conferentes e operadores de empilhadeira.
Os processos de Mooca são julgados pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2), que atende São Paulo (capital, Grande SP e Baixada Santista). Quem trabalhou em Mooca tem o processo julgado nas varas do trabalho da capital. A maior parte delas fica no Fórum Trabalhista Ruy Barbosa, na Barra Funda, mas o processo é eletrônico e muitas audiências são por vídeo.
Pauta de audiências, endereço das varas e consulta de processos: site oficial do TRT-2.
Para quem é trabalhador, o modelo mais comum é o honorário de êxito: o advogado recebe uma porcentagem do que você ganhar no processo ou no acordo, geralmente entre 20% e 30%. Se não houver ganho, em geral você não paga nada ao seu advogado. Alguns cobram uma consulta inicial à parte.
Desde a Reforma Trabalhista de 2017, quem perde pode ter de pagar honorários ao advogado da outra parte. Quem ganha até 40% do teto do INSS, ou prova que não pode pagar, tem direito à justiça gratuita (art. 790 da CLT), que dispensa as custas. Peça ao advogado que explique esse risco no seu caso.
Nossa opinião: desconfie de quem cobra caro só para "olhar" um caso simples de rescisão, e mais ainda de quem promete valor ou vitória garantida. Um bom advogado trabalhista explica o que é forte e o que é fraco no seu caso antes de você assinar qualquer coisa.
Na prática, o honorário de êxito funciona como "gratuito para começar": você não tira dinheiro do bolso no início.
Atenção ao prazo: você tem até 2 anos depois de sair da empresa para entrar com o processo e pode cobrar os últimos 5 anos. Cada mês de espera é um mês a menos que pode ser cobrado. Entenda o prazo.
Não. O processo trabalhista é eletrônico (PJe) e muitas audiências acontecem por vídeo. O que importa é o advogado ter inscrição ativa na OAB, atuar na área trabalhista e explicar bem o seu caso.
Nas varas do trabalho da capital, que pertencem ao TRT da 2ª Região. A maior parte delas fica no Fórum Trabalhista Ruy Barbosa, na Barra Funda, mas você acompanha tudo pela internet.
O mais comum é o honorário de êxito: uma porcentagem do valor recebido no final, em geral entre 20% e 30%. Se não houver ganho, normalmente você não paga seu advogado. Peça o contrato por escrito.
Sim. A gorjeta integra a remuneração e reflete em férias, 13º e FGTS, mas não na base do aviso prévio e de horas extras, segundo o entendimento do TST. Ela deve aparecer no holerite.
Sim. O comércio pode abrir aos domingos, mas o repouso semanal precisa coincidir com um domingo pelo menos uma vez a cada três semanas. Se isso não acontece, ou se o domingo trabalhado não é compensado, pode haver valores a cobrar.
Até 2 anos depois de sair da empresa, cobrando valores dos últimos 5 anos. Quanto antes, maior o período que pode ser cobrado.
