Calculadora de férias
Veja quanto você vai receber de férias, com o terço constitucional, a média de horas extras e o abono se decidir vender 10 dias.
Suas férias somam
R$ 3.333,33valor bruto estimado
- Férias (30 dias)R$ 2.500,00R$ 83,33 por dia
- 1/3 constitucionalR$ 833,33um terço sobre os dias de descanso
- Até 5 faltas sem justificativa não reduzem os 30 dias.
- A empresa deve pagar até 2 dias antes de as férias começarem (art. 145 da CLT).
- Sobre esse valor ainda há desconto de INSS e, se for o caso, Imposto de Renda.
Estimativa pela lei, sem descontos de INSS e IR. Para o valor exato, confira com um advogado.
Conferir com um advogadoOutras calculadoras: Rescisão · Horas extras · Seguro-desemprego · FGTS · Salário líquido · 13º salário · Adicional noturno
Como calcular as férias
A conta tem três partes. Primeiro, a base: o salário bruto mais a média do que você recebe por fora do fixo com frequência, como horas extras, comissões e adicional noturno. Depois, o valor dos dias de descanso: a base dividida por 30 e multiplicada pelos dias de férias. Por último, o terço constitucional, que é um terço desse valor.
Exemplo: Joana ganha R$ 2.200 e faz em média R$ 300 de horas extras por mês. A base dela é R$ 2.500.
Tirando 30 dias: R$ 2.500 de férias + R$ 833,33 de terço = R$ 3.333,33.
Vendendo 10 dias: 20 dias de descanso (R$ 1.666,67 + R$ 555,56) e 10 dias vendidos (R$ 833,33 + R$ 277,78) = R$ 3.333,34, mais o salário normal dos 10 dias em que ela trabalha.
Quando as faltas reduzem as férias
A lei conta só as faltas sem justificativa no período aquisitivo, que é o ano de trabalho que dá direito às férias. Atestado médico, licença e os dias previstos em lei não entram.
| Faltas sem justificativa | Dias de férias |
|---|---|
| Até 5 | 30 |
| De 6 a 14 | 24 |
| De 15 a 23 | 18 |
| De 24 a 32 | 12 |
| Mais de 32 | Perde o período |
Onde a empresa costuma errar
- Deixar a média de fora. Quem faz hora extra todo mês e recebe as férias só sobre o fixo está recebendo menos.
- Pagar atrasado. O dinheiro deve cair até 2 dias antes do início das férias.
- Obrigar a vender 10 dias. O abono é escolha do trabalhador e deve ser pedido até 15 dias antes do fim do período aquisitivo.
- Segurar as férias além do prazo. Passados 12 meses do fim do período aquisitivo sem férias, elas são pagas em dobro. Veja o guia de férias vencidas.
Se você vai sair da empresa, as férias entram no acerto junto com o 13º e o aviso. Faça a conta completa na calculadora de rescisão.
Perguntas frequentes
Perguntas frequentes
Quanto eu recebo de férias?
O salário dos dias de descanso mais um terço desse valor. Com salário de R$ 2.500 e 30 dias, são R$ 2.500 de férias e R$ 833,33 do terço, total de R$ 3.333,33 bruto.
Vale a pena vender 10 dias de férias?
Em dinheiro, sim: você recebe os 10 dias trabalhados e mais o abono desses dias com o terço. Mas descansa menos. A decisão de vender é sua; a empresa não pode obrigar.
Quando a empresa tem que pagar as férias?
Até 2 dias antes de as férias começarem (art. 145 da CLT). O aviso das férias precisa chegar com pelo menos 30 dias de antecedência.
Horas extras entram no cálculo das férias?
Entram, se você fazia com frequência. Usa-se a média do período aquisitivo. O mesmo vale para comissões e adicionais como o noturno.
Faltas diminuem as férias?
Só as sem justificativa. Até 5 faltas, continuam 30 dias. De 6 a 14, 24 dias; de 15 a 23, 18 dias; de 24 a 32, 12 dias. Acima de 32, perde as férias daquele período.
E se a empresa não deixar eu tirar férias?
Se o prazo para dar as férias passou (12 meses depois de completar o período), a empresa deve pagar em dobro (art. 137 da CLT). Veja o guia de férias vencidas.
Coloque esta calculadora no seu site
Tem um blog, um escritório de contabilidade, um sindicato ou um portal? Copie o código abaixo e cole na sua página. A calculadora é gratuita e fica sempre atualizada com as regras do ano.
A empresa pagou menos férias do que devia?
Conte o que aconteceu. Entramos em contato pelo seu WhatsApp o mais breve possível.