Advogado trabalhista em Santa Cruz do Sul

Trabalhar em Santa Cruz do Sul

Santa Cruz do Sul é conhecida como capital mundial do tabaco, com indústrias fumageiras e muito trabalho de safra.

Por isso, boa parte dos casos que chegam aos advogados trabalhistas de Santa Cruz do Sul envolve agronegócio e trabalho rural, indústria e fábricas e comércio e varejo, além dos problemas que aparecem em qualquer emprego: rescisão paga pela metade, horas extras que não entram no holerite e trabalho sem carteira assinada.

Se você trabalha ou trabalhou em Santa Cruz do Sul e acha que a empresa ficou devendo, aqui está o que costuma estar em jogo, como funciona o processo na região e como falar com um advogado trabalhista sem sair de casa.

Casos mais comuns em Santa Cruz do Sul

Agronegócio e trabalho rural

O agronegócio movimenta a economia de Santa Cruz do Sul e região, com trabalho em lavouras, colheita, usinas, granjas e cooperativas.

• O trabalhador rural tem os mesmos direitos básicos do urbano: carteira assinada, férias, 13º e FGTS (Lei 5.889/1973).
• O adicional noturno rural é de 25%: das 21h às 5h na lavoura e das 20h às 4h na pecuária.
• No contrato de safra, o fim da colheita encerra o contrato, mas a rescisão e o FGTS continuam devidos.
• Quem lida com agrotóxicos tem direito a equipamento de proteção e pode ter direito à insalubridade.

Trabalho sem carteira assinada

Indústria e fábricas

A indústria tem peso grande em Santa Cruz do Sul, com fábricas que funcionam em turnos e expõem os trabalhadores a ruído, calor, máquinas e produtos químicos.

• Turnos que alternam manhã, tarde e noite (revezamento) têm jornada de 6 horas, salvo negociação coletiva (art. 7º, XIV, da Constituição).
• Ruído, calor e produtos químicos acima do limite dão direito ao adicional de insalubridade de 10%, 20% ou 40%.
• Trabalho noturno, das 22h às 5h, tem adicional de pelo menos 20% e hora reduzida.
• Lesões por esforço repetitivo e acidentes com máquinas podem gerar estabilidade e indenização.

Acidente e doença do trabalho

Comércio e varejo

Lojas, supermercados e atacados empregam muita gente em Santa Cruz do Sul, quase sempre com escalas que incluem fins de semana e feriados.

• Domingo trabalhado exige folga: a lei manda que o descanso caia num domingo pelo menos uma vez a cada três semanas (Lei 10.101/2000).
• Trabalho em feriado depende do que diz a convenção coletiva da categoria e deve ser pago em dobro ou compensado.
• Comissões fazem parte do salário e entram no cálculo de férias, 13º, FGTS e rescisão.
• Diferença de caixa só pode ser descontada se houver acordo prévio ou culpa comprovada (art. 462 da CLT).

Guia de horas extras

Problemas que aparecem em qualquer emprego

• Acerto incompleto na demissão. Falta da multa de 40% do FGTS, aviso prévio calculado errado, férias e 13º proporcionais esquecidos. Confira na calculadora de rescisão.
• Horas extras sem pagamento. Ponto britânico, banco de horas que nunca é compensado e intervalo de almoço cortado.
• Trabalho sem carteira. Quem trabalha com horário, chefe e salário é empregado, mesmo sem registro ou como MEI.
• Justa causa sem prova. Muitas são aplicadas sem advertência antes e podem ser revertidas.
• Empresa que não cumpre o contrato. Salário atrasado ou FGTS sem depósito permitem pedir a rescisão indireta e sair com todos os direitos.
• Assédio moral. Humilhação, ameaças e metas abusivas podem gerar indenização.

Como funciona um processo trabalhista em Santa Cruz do Sul

Os processos de Santa Cruz do Sul são julgados pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-4), que atende Rio Grande do Sul. Em regra, o processo corre na cidade onde você trabalhava (art. 651 da CLT). Se Santa Cruz do Sul não tiver vara do trabalho própria, a vara de uma cidade vizinha atende, e o TRT informa qual.

1. O advogado entra com a ação pela internet. O processo é eletrônico (PJe) e você acompanha pelo número.
2. A primeira audiência tenta um acordo. Muitas acontecem por vídeo. Se as partes se acertarem, o processo pode terminar ali.
3. Sem acordo, o juiz ouve as partes e as testemunhas e, se precisar, manda fazer perícia (insalubridade, doença do trabalho).
4. Vem a sentença. Quem perde pode recorrer ao próprio TRT-4; depois disso, o valor é calculado e pago.

Pauta de audiências, endereço das varas e consulta de processos: site oficial do TRT-4.

Quanto custa um advogado trabalhista em Santa Cruz do Sul

Para quem é trabalhador, o modelo mais comum é o honorário de êxito: o advogado recebe uma porcentagem do que você ganhar no processo ou no acordo, geralmente entre 20% e 30%. Se não houver ganho, em geral você não paga nada ao seu advogado. Alguns cobram uma consulta inicial à parte.

Desde a Reforma Trabalhista de 2017, quem perde pode ter de pagar honorários ao advogado da outra parte. Quem ganha até 40% do teto do INSS, ou prova que não pode pagar, tem direito à justiça gratuita (art. 790 da CLT), que dispensa as custas. Peça ao advogado que explique esse risco no seu caso.

Nossa opinião: desconfie de quem cobra caro só para "olhar" um caso simples de rescisão, e mais ainda de quem promete valor ou vitória garantida. Um bom advogado trabalhista explica o que é forte e o que é fraco no seu caso antes de você assinar qualquer coisa.

Advogado trabalhista gratuito em Santa Cruz do Sul: o que existe

• Sindicato da categoria. A maioria tem departamento jurídico para associados, às vezes também para quem não é.
• Faculdades de Direito. Os núcleos de prática jurídica atendem de graça, com estudantes orientados por professores.
• Entrar sem advogado. A CLT permite que o trabalhador entre com a ação sozinho (art. 791), no atendimento ao público da Justiça do Trabalho. Serve para casos simples, mas é fácil esquecer pedidos.
• Ministério Público do Trabalho. Recebe denúncias que atingem vários trabalhadores, mas não move ação individual por você.

Na prática, o honorário de êxito funciona como "gratuito para começar": você não tira dinheiro do bolso no início.

Como escolher um advogado trabalhista

• Confira a inscrição no Cadastro Nacional dos Advogados da OAB.
• Prefira quem atua principalmente na área trabalhista, do lado do trabalhador.
• O escritório não precisa ser em Santa Cruz do Sul: com processo eletrônico e audiência por vídeo, a distância quase não importa.
• Peça o contrato por escrito, com a porcentagem e o que acontece em caso de acordo.
• Fuja de promessas: ninguém pode garantir resultado nem valor.

O que separar antes de falar com o advogado

Atenção ao prazo: você tem até 2 anos depois de sair da empresa para entrar com o processo e pode cobrar os últimos 5 anos. Cada mês de espera é um mês a menos que pode ser cobrado. Entenda o prazo.