Advogado trabalhista em Criciúma

Trabalhar em Criciúma

Criciúma, no sul catarinense, tem cerâmica, plásticos, confecção e tradição na mineração de carvão.

Por isso, boa parte dos casos que chegam aos advogados trabalhistas de Criciúma envolve indústria e fábricas, confecção, calçados e produção por peça e mineração, além dos problemas que aparecem em qualquer emprego: rescisão paga pela metade, horas extras que não entram no holerite e trabalho sem carteira assinada.

Se você trabalha ou trabalhou em Criciúma e acha que a empresa ficou devendo, aqui está o que costuma estar em jogo, como funciona o processo na região e como falar com um advogado trabalhista sem sair de casa.

Casos mais comuns em Criciúma

Indústria e fábricas

A indústria tem peso grande em Criciúma, com fábricas que funcionam em turnos e expõem os trabalhadores a ruído, calor, máquinas e produtos químicos.

• Turnos que alternam manhã, tarde e noite (revezamento) têm jornada de 6 horas, salvo negociação coletiva (art. 7º, XIV, da Constituição).
• Ruído, calor e produtos químicos acima do limite dão direito ao adicional de insalubridade de 10%, 20% ou 40%.
• Trabalho noturno, das 22h às 5h, tem adicional de pelo menos 20% e hora reduzida.
• Lesões por esforço repetitivo e acidentes com máquinas podem gerar estabilidade e indenização.

Acidente e doença do trabalho

Confecção, calçados e produção por peça

Confecção, calçados e produção por peça

Confecções, fábricas de calçados e oficinas de costura (as facções) empregam muita gente em Criciúma, muitas vezes com pagamento por peça produzida.

• Quem ganha por peça tem direito pelo menos ao salário mínimo ou ao piso da categoria, mesmo em meses fracos.
• Oficina de costura que só produz para uma marca pode deixar essa marca responsável pelos direitos.
• Trabalho em casa para a empresa, com metas e prazos, pode ser emprego e exigir carteira.
• Movimentos repetitivos e colas e solventes estão entre as principais causas de doenças.

Trabalho sem carteira assinada

Mineração

Mineração

A mineração e as atividades ligadas a ela, como transporte de minério e manutenção pesada, empregam muitos trabalhadores em Criciúma.

• Quem trabalha em mina de subsolo tem jornada de 6 horas por dia (art. 293 da CLT).
• Poeira, ruído e explosivos podem dar direito à insalubridade ou à periculosidade.
• Doenças respiratórias e perda auditiva podem ser reconhecidas como doença do trabalho.
• Terceirizados da mineração podem cobrar também da mineradora contratante.

Acidente e doença do trabalho

Problemas que aparecem em qualquer emprego

• Acerto incompleto na demissão. Falta da multa de 40% do FGTS, aviso prévio calculado errado, férias e 13º proporcionais esquecidos. Confira na calculadora de rescisão.
• Horas extras sem pagamento. Ponto britânico, banco de horas que nunca é compensado e intervalo de almoço cortado.
• Trabalho sem carteira. Quem trabalha com horário, chefe e salário é empregado, mesmo sem registro ou como MEI.
• Justa causa sem prova. Muitas são aplicadas sem advertência antes e podem ser revertidas.
• Empresa que não cumpre o contrato. Salário atrasado ou FGTS sem depósito permitem pedir a rescisão indireta e sair com todos os direitos.
• Assédio moral. Humilhação, ameaças e metas abusivas podem gerar indenização.

Como funciona um processo trabalhista em Criciúma

Os processos de Criciúma são julgados pelo Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (TRT-12), que atende Santa Catarina. Em regra, o processo corre na cidade onde você trabalhava (art. 651 da CLT). Se Criciúma não tiver vara do trabalho própria, a vara de uma cidade vizinha atende, e o TRT informa qual.

1. O advogado entra com a ação pela internet. O processo é eletrônico (PJe) e você acompanha pelo número.
2. A primeira audiência tenta um acordo. Muitas acontecem por vídeo. Se as partes se acertarem, o processo pode terminar ali.
3. Sem acordo, o juiz ouve as partes e as testemunhas e, se precisar, manda fazer perícia (insalubridade, doença do trabalho).
4. Vem a sentença. Quem perde pode recorrer ao próprio TRT-12; depois disso, o valor é calculado e pago.

Pauta de audiências, endereço das varas e consulta de processos: site oficial do TRT-12.

Quanto custa um advogado trabalhista em Criciúma

Para quem é trabalhador, o modelo mais comum é o honorário de êxito: o advogado recebe uma porcentagem do que você ganhar no processo ou no acordo, geralmente entre 20% e 30%. Se não houver ganho, em geral você não paga nada ao seu advogado. Alguns cobram uma consulta inicial à parte.

Desde a Reforma Trabalhista de 2017, quem perde pode ter de pagar honorários ao advogado da outra parte. Quem ganha até 40% do teto do INSS, ou prova que não pode pagar, tem direito à justiça gratuita (art. 790 da CLT), que dispensa as custas. Peça ao advogado que explique esse risco no seu caso.

Nossa opinião: desconfie de quem cobra caro só para "olhar" um caso simples de rescisão, e mais ainda de quem promete valor ou vitória garantida. Um bom advogado trabalhista explica o que é forte e o que é fraco no seu caso antes de você assinar qualquer coisa.

Advogado trabalhista gratuito em Criciúma: o que existe

• Sindicato da categoria. A maioria tem departamento jurídico para associados, às vezes também para quem não é.
• Faculdades de Direito. Os núcleos de prática jurídica atendem de graça, com estudantes orientados por professores.
• Entrar sem advogado. A CLT permite que o trabalhador entre com a ação sozinho (art. 791), no atendimento ao público da Justiça do Trabalho. Serve para casos simples, mas é fácil esquecer pedidos.
• Ministério Público do Trabalho. Recebe denúncias que atingem vários trabalhadores, mas não move ação individual por você.

Na prática, o honorário de êxito funciona como "gratuito para começar": você não tira dinheiro do bolso no início.

Como escolher um advogado trabalhista

• Confira a inscrição no Cadastro Nacional dos Advogados da OAB.
• Prefira quem atua principalmente na área trabalhista, do lado do trabalhador.
• O escritório não precisa ser em Criciúma: com processo eletrônico e audiência por vídeo, a distância quase não importa.
• Peça o contrato por escrito, com a porcentagem e o que acontece em caso de acordo.
• Fuja de promessas: ninguém pode garantir resultado nem valor.

O que separar antes de falar com o advogado

Atenção ao prazo: você tem até 2 anos depois de sair da empresa para entrar com o processo e pode cobrar os últimos 5 anos. Cada mês de espera é um mês a menos que pode ser cobrado. Entenda o prazo.